En mars 2023, nous avons célébré 15 ans d'existence au
Canada. Un exploit remarquable qui aurait été impossible
d'accomplir sans une équipe locale dévouée et sans le
soutien du siège social de l'entreprise au Wisconsin.
Étant le premier employé à Toronto, j'ai eu le plaisir d'engager
un personnel des plus talentueux qui a grandi avec Uline.
Nombreux sont les employés qui fêtent cette année 15 ans
au sein de la compagnie. Pourtant, il devient de plus en plus
difficile de déceler des personnes de ce calibre.
De nombreux employeurs créent un environnement où
responsabilité et salaire sont étroitement liés au titre de poste
d'un individu. Il en est très souvent à leur propre détriment
puisque les employés passeront d'une entreprise à une autre à
la recherche d'un titre plus important et d'un meilleur salaire.
La loyauté est une voie à double sens, et nous ne
pouvons l'exiger de nos employés si nous-mêmes
nous ne nous engageons pas à contribuer à leur
croissance et à leur développement, que ce soit en
termes de rémunération, de rôle, de responsabilité ou
d'épanouissement au travail.
À Uline, si les titres d'emploi permettent de structurer
l'entreprise, ils ne définissent pas l'importance d'une
fonction. Nous nous faisons un devoir de mettre notre égo
de côté et d'insister plutôt sur l'importance et la contribution
de chaque individu. Il est bon de savoir que le succès n'est
pas relié intrinsèquement au titre d'un poste.
À la question sur ce qui les a retenus si longtemps chez
Uline, les employés qui travaillent depuis 15 ans me disent
que ce sont les gens, la croissance, l'engagement et
la fierté d'être responsables de leurs unités fonctionnelles
ou opérationnelles.
- À la permanence au poste se joint un niveau élevé de
respect et d'importance dans la prise de décisions.
Nous nous fions à l'expertise de ces précieux membres
d'équipe à tous les niveaux de l'organisation, y compris
au niveau du cadre exécutif. - Ces employés sont chargés de promouvoir la culture
et ont généralement un pouvoir d'influence sans pour
autant exercer une autorité. Ils sont les véritables piliers
de la structure. - Leur mérite surpasse leur titre, et en tant que société,
nous nous efforçons de rendre la pareille en respectant
cet engagement.
Un titre imposant sera très bien vu dans le tri des algorithmes informatiques pour les sites d'emploi. Cependant, il ne fera pas le poids au sentiment d'être à sa place dans une entreprise qui saura apprécier votre contribution jour après jour.
