2020 a été une année étrange et imprévisible. Sortir les vieux jeux de société des oubliettes, rétablir les dîners en famille et reconvertir les cabinets de rangement en bureau à domicile est une réalité nouvelle pour beaucoup de nous. Plus que jamais auparavant, bon nombre d'entre nous avons passé une part considérable de notre temps en pyjamas.

La COVID a popularisé le terme « télétravail », et il y a fort à parier que quelqu'un dans votre entourage a été amené à travailler depuis son canapé.

Le travail à domicile était le seul aspect attrayant du début de la pandémie.

• La navette depuis la chambre à coucher vers la
  « salle de conférence » s'est montrée plus courte.
• Ainsi, le temps passé dans la voiture a cédé le pas à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

À mesure que la lassitude des téléconférences Zoom s'installait, la productivité a chuté, et la perte du lien avec l'équipe et la culture de l'entreprise est devenue évidente.

Les êtres humains sont des créatures sociales

• Les téléconférences Zoom ne sauraient remplacer les interactions en face à face.
• Passer un coup de fil ne vaut pas le « passe me voir pour qu'on en discute ».
• Les problèmes de santé mentale ont augmenté en raison de l'isolement social.

La collaboration et l'innovation en ont pris un coup

• Les conversations impromptues sont souvent le point de départ d'idées nouvelles.
• Quelle est la part d'innovation qui s'est égarée entre les crevasses du canapé?

Un développement professionnel paralysé

• Des employés désengagés sont plus susceptibles de se fondre dans la masse lorsqu'ils ne reçoivent pas le soutien et l'assistance dont ils ont besoin.
• Un leadership en présentiel s'appuyant sur des rondes et des interactions en face à face est